Discriminació laboral per raons d'edat

Discriminació laboral per raons d'edat

Robert M. McCann (U de Southern California, USA)

Dades del llibre

ISBN: 9788497886130
Publicació: 03/2012
Idioma: Català
Format: Rústica
Nombre de pàgines: 160
Mida: 17.0 x 24.0 cm
19.00 €

Termini d'entrega: 8 días laborables

ISBN: 9788490299555
Publicació: 07/2014
Idioma: Català
Format: PDF
19.00 €

Sinopsi

Quan sentim comentaris com ara “en un bosc has de tallar els arbres grossos i vells perquè l’arbre petit que hi ha a sota pugui créixer”, ¿hi estem d’acord i pensem que la gent gran té l’obligació de “deixar lloc a la joventut” i apartar-se perquè la propera generació de treballadors pugui assolir l’èxit? O pensem que les persones grans han de continuar pel camí d’una vellesa productiva dins i fora de la feina, sense tenir consideracions especials envers els treballadors joves? Hi ha un punt intermedi? O la resposta és clara? Quan les assumpcions negatives sobre l’edat es fan manifestes, pot ser que les persones grans per iniciativa pròpia responguin exercint tota una sèrie de les anomenades “conductes de persona gran”. Aquestes conductes, al seu torn, poden produir tot un ventall d’efectes negatius, com ara la minva de l’autoestima, la reducció de la sensació de control personal, la depressió i un increment de l’aïllament. Si mirem cap al futur proper i el llunyà és evident que una de les repercussions més profundes de l’envelliment de la població es donarà a la feina. Les implicacions d’aquest canvi en la mà d’obra són enormes, però el que donarà forma a la mà d’obra del demà és la resposta de cada persona, empresari, organització i govern. El futur és completament a les nostres mans.