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Género y poder en las organizaciones
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Género y poder en las organizaciones
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Prólogo
Introducción
Identidades sociales, comunicación y género
Identidades sociales, comunicación y género
1. Perspectiva de la identidad social
2. Saliencia de las categorías sociales
3. Prototipos
Estrategias de gestión de la identidad
Estrategias de gestión de la identidad
1. Estrategias de gestión de la identidad relacionadas con el género
2. Estrategias colectivas de gestión de la identidad de género
3. Estrategias individuales de gestión de la identidad de género
4. Discriminación sutil e indirecta
5. Sexismo ambivalente
5.1. Meritocracia y discriminación sutil hacia las mujeres
6. Amenaza del estereotipo
Discriminación y autodiscriminación de las mujeres en el ámbito laboral
Discriminación y autodiscriminación de las mujeres en el ámbito laboral
1. «Identidad femenina» versus «identidad laboral»
Diferencias de género en la competencia
Diferencias de género en la competencia
1. El tamaño de la competencia y género
Conservadores versus liberales
Interacciones entre género y poder: acoso sexual
Interacciones entre género y poder: acoso sexual
1. Poder y efectos del poder
2. Poder y acoso sexual
Barreras entre géneros. Teoría de la acomodación comunicativa
Barreras entre géneros. Teoría de la acomodación comunicativa
1. Convergencia y divergencia acomodativas
2. Redes informales de apoyo
3. Sobreacomodación y género
Contacto intergrupal, género y liderazgo
Contacto intergrupal, género y liderazgo
1. La perspectiva del otro
2. Recategorización
Liderazgo e identidad de género en las organizaciones
Liderazgo e identidad de género en las organizaciones
1. Nos comunicamos más y mejor con el endogrupo
2. Identidad compartida
3. Bloquear la identidad compartida
4. Valores de los lideres en la organización
5. El concepto «diversidad»
6. Adoptar la perspectiva del otro
Conclusiones
Conclusiones (1)
Epílogo
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